Informe 2025

El acoso también
es mi problema

Segundo informe ELSA sobre acoso sexual laboral en Latinoamérica. 10 aprendizajes basados en datos para transformar tu organización.

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Datos analizados
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2021 — Primera medición
0%
1 de cada 3 personas experimentaba acoso
2025 — Última medición
0%
1 de cada 7 personas. Reducción del 60%
Top performers
0%
Las organizaciones con cultura de prevención consolidada
La prevención basada en datos funciona. El acoso puede ser progresivamente eliminado de los espacios de trabajo.
Datos de impacto
60%
Reducción de incidencia
De 35% a 15% en cinco años de trabajo basado en datos
65K
Puntos de datos
La base más grande sobre acoso laboral en la región
101
Organizaciones
Banca, industria, minería, comercio y más sectores
8
Países en LATAM
Perú, Colombia, Ecuador, México, Panamá, Bolivia y más
La data confirma que el acoso puede ser progresivamente reducido y eliminado de los espacios de trabajo.
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2021 — Primera medición Latinoamérica
Promedio35%
Mujeres37%
Hombres32%
2025 — Segunda medición Latinoamérica
Promedio15%
Mujeres17%
Hombres13%
Hallazgos del informe

10 aprendizajes para prevenir el acoso sexual laboral

Basados en más de 65,000 puntos de datos recopilados en 101 organizaciones de 8 países de Latinoamérica.

1
¿Cuál es la situación del acoso sexual en el trabajo?
1 de cada 7 personas (15%) ha experimentado acoso en los últimos 12 meses. Bajó de 35% en 2021.
Dato clave: −60% incidencia
2
Hay personas más expuestas al acoso que otras
El acoso impacta al 17% de mujeres y 13% de hombres. La prevalencia en personas LGBTIQ+ es de 33%, más del doble del promedio.
LGBTIQ+: 33% de incidencia
3
Descentralización: el reto del acoso fuera de la sede principal
El chantaje sexual casi se duplica fuera de la oficina central: las amenazas de represalias pasan de 3.8% a 6.5%.
Casi 2x en sedes remotas
4
La denuncia es un pésimo indicador
Solo el 10% de quienes pasan por una situación de acoso lo denuncia. Las organizaciones que dependen solo de denuncias operan a ciegas.
Solo 10% denuncia
5
¿Por qué es difícil hablar de acoso en el trabajo?
El 41% no denuncia por miedo a ser vista como una persona problemática en el trabajo. El 22% no lo hace por vergüenza.
Miedo y vergüenza
6
Mecanismos para abordar situaciones de manera temprana
1 de cada 3 no denuncia porque no quiere causar problemas o le parece que no es para tanto. Necesitamos mecanismos de abordaje temprano.
Abordaje temprano
7
Ponemos mucho foco en la reacción de la víctima
El 56% aún considera que debe existir rechazo expreso para hablar de acoso. En 2021 era 71%. El enfoque debe centrarse en las conductas.
56% busca el rechazo
8
La conversación pendiente sobre consentimiento
47% piensa que la conducta debe ser intencional. La pregunta debe ser si la conducta fue aceptada.
La pregunta correcta
9
Una estrategia de compliance no es suficiente
33% no conoce la política de prevención, 28% no sabe cómo acceder al canal de denuncia y 17% no recuerda haber sido capacitado.
Más allá del compliance
10
El acoso también es tu problema
51% recurre a sus compañeros/as de trabajo y 29% busca a sus jefes/as cuando hay un caso de acoso. Prevenir el acoso es tarea de todos.
Responsabilidad compartida
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Sobre ELSA

Prevención del acoso laboral basada en datos

ELSA es una herramienta digital que permite a las organizaciones prevenir el acoso laboral y sexual sin depender de la denuncia. Su diagnóstico anónimo y participativo identifica riesgos, mide prevalencia y diseña estrategias específicas con IA.

Ha logrado una reducción promedio del 60% en la incidencia de acoso en un año. Opera en 9 países y cuenta con la base de datos más grande de la región: más de 300 mil entradas de información.

Conoce cómo funciona ELSA
01
Onboarding
Recogemos información sobre acciones de prevención ya implementadas.
02
Diagnóstico
El personal responde de forma anónima y confidencial en la plataforma.
03
Dashboard
Resultados automáticos disponibles por 12 meses tras cerrar el diagnóstico.
04
Estrategia con IA
Diseño de prevención específica con data, algoritmos e inteligencia artificial.
Pieza audiovisual

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Conoce los hallazgos clave en esta pieza audiovisual

El acoso también es mi problema — ELSA 2025

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