Segundo informe ELSA sobre acoso sexual laboral en Latinoamérica. 10 aprendizajes basados en datos para transformar tu organización.
Basados en más de 65,000 puntos de datos recopilados en 101 organizaciones de 8 países de Latinoamérica.
Conoce los hallazgos clave en esta pieza audiovisual
ELSA es una herramienta digital que permite a las organizaciones prevenir el acoso laboral y sexual sin depender de la denuncia. Su diagnóstico anónimo y participativo identifica riesgos, mide prevalencia y diseña estrategias específicas con IA.
Ha logrado una reducción promedio del 60% en la incidencia de acoso en un año. Opera en 9 países y cuenta con la base de datos más grande de la región: más de 300 mil entradas de información.
Conoce cómo funciona ELSAPorque en Latinoamérica, solo el 12% de quienes experimentan acoso sexual laboral lo reporta por canales formales. Una organización sin denuncias no es una organización sin acoso. El 41% no habla porque teme ser visto como una persona problemática en el trabajo, no porque el canal no exista. Eso significa que las organizaciones que miden su situación solo a través de denuncias operan con una visión incompleta del problema, y con una falsa sensación de seguridad.
En Latinoamérica, 1 de cada 7 personas experimentó al menos una situación de acoso sexual laboral en 2025. Eso ocurre incluso en organizaciones sin denuncias. No es posible saberlo si el único instrumento de medición es el canal de reporte formal. Las organizaciones que miden prevalencia de forma anónima y directa encuentran una realidad consistentemente distinta a la que muestran sus canales. Medir es el primer paso para saber dónde está el problema y qué priorizar.
Sí. En más de 100 organizaciones en Latinoamérica, la incidencia de acoso sexual laboral bajó de 35% en 2021 a 15% en 2025. Las organizaciones con estrategias de prevención más consolidadas tienen hoy una incidencia de 10% en mujeres y 8% en hombres. La reducción no ocurre por cumplir con la norma, sino por medir, actuar con base en datos y sostener el compromiso en el tiempo.
En Latinoamérica, el 86% de las capacitaciones sobre acoso sexual usa la exposición como método principal, y ese formato no genera cambio de conducta. Además, la mayoría está dirigida a la eventual víctima o al eventual acosador, dos roles en los que casi nadie se reconoce. Las estrategias que mejor funcionan hablan a los terceros, quienes pueden detener situaciones en etapas tempranas. El 40% de quienes presencian una situación de acoso no interviene, no porque no le importe, sino porque no sabe qué hacer.
En Latinoamérica, las organizaciones que reducen el acoso de forma sostenida hacen tres cosas que las demás no: miden prevalencia real en lugar de depender de denuncias, involucran al liderazgo activamente y trabajan el entorno completo. En la data regional, el 20% de gerencias no sabe cómo acceder al canal de denuncia de su propia organización. Cuando los líderes no conocen el sistema, el estándar que transmiten a sus equipos tampoco lo incluye. El cambio empieza ahí.
Accede a los 10 aprendizajes basados en datos para prevenir el acoso sexual laboral en tu organización. Completa el formulario y accede al informe.
Tu información es confidencial. Solo la usaremos para enviarte el informe.